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       2021年2月5日，杰和科技邀請了來自專注提升資本價值的華揚資本合伙人李總，為公司30多位管理者及骨干員工進行了公司股權激勵制度的專題講解與交流。

       股權激勵制度旨在完善公司中長期激勵機制；構建利益共同、事業共同、命運共同的事業合伙人體系，推動公司快速、健康、持續地發展。

       會議中介紹了注冊制下資本市場的發展趨勢。信息技術、媒體及電信業以募資總額計位居榜首，以上市宗數計則排名第二。隨著大量科技公司有意在科創板上市，加上政府對科技公司發展的持續支持，預計該行業將繼續成為A股市場發展的驅動力。
       互聯網、人工智能的飛速發展必將帶來更為巨大的市場空間。硬件、軟件、服務為一體已成為行業明顯趨勢。未來，大數據與人工智能、云計算、物聯網等技術的融合將更加深入！      

杰和科技的愿景是成為一家零售科技企業，智能零售軟硬件一體的技術解決方案提供商，世界級技術集成者。我們將融合人工智能，物聯網等新一代數字化技術，服務零售企業、品牌商， 實現消費者體驗優化、零售企業成本降低 以及企業效益的提升。     

       杰和科技的愿景和使命與數字化的發展趨勢不謀而合。杰和科技將堅定不移地走科技成長的道路，加大投入研發，提高科技含量，增加產品競爭力。敢于擁抱變革，盡快建立起與資本市場新時代相適應的資本思維，構建起產融互動的發展戰略。會議上同樣闡明了杰和科技股權激勵的目的。從人力資源、企業文化、法律角度、金融角度來幫助大家理解股權激勵制度。通過對股權激勵模式和原則的解讀，讓參會者真正明白股權激勵帶給個人及公司的價值。

       股權激勵方案的實施標志著公司的新起航。杰和科技首批總股本6030萬股，總金額約8500萬元。計劃將15%-20%的股權用于員工激勵。首批股權激勵者為杰和科技的一級部門長、二級部門長及核心員工，包括東莞杰拓的負責人、二級部門生產部、工程部、PMC部、品質部，人力資源部的部門長，主管及技術核心員工。并于會上對首批符合股權激勵標準的員工，簽發了按凈資產定價的第一批股權。簽發第一批股權按下了股權激勵方案正式啟動的按鈕，未來用于股權激勵的股數將分3年進行分配和購買，股權激勵者的標準以價值貢獻，績效PBC考評等為主要分配依據。符合股權激勵標準的人員均按照目前最主流方案進行股權購買操作，簽署相關協議后進行工商變更登記，成為股東之一。

       杰和科技總經理林總在會議上發表了《未來很遠，我們的目光更遠》的主題講話。在講話中談到在當前的國際政治經濟的形勢下，杰和企業的愿景和使命，以及未來的發展目標和行動計劃。股權激勵是一種符合人性需求的企業價值觀重構。對內凝聚人心，形成合力，驅動公司業績快速增長。對外吸引優秀人才的加盟，整合上下游資源為我們所用，推動企業裂變式快速成長。股權激勵是企業迅速做強做大的核武器，讓杰和科技更好地為物聯網，AI人工智能的發展做出貢獻。讓員工與企業共同發展，共同分享企業發展的紅利。